Apresentação

Curso de Gestão Estratégica de Pessoas da Unopar atua com a premissa de desenvolver junto ao seu corpo discente habilidades e competências gerenciais essenciais à moderna Administração de Pessoas - liderança, comunicação, negociação, resolução de problemas organizacionais, entre outras, ressaltando o caráter estratégico da área para o alcance dos objetivos organizacionais.
Sabe-se que um dos aspectos mais importantes da estratégia organizacional é sua amarração com a função de gestão de pessoas. Por outro lado, a estratégia de gestão de pessoas deve em contrapartida incentivar e favorecer o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Portanto, é objetivo do curso levar os pós-graduandos ao constante repensar das estratégias utilizadas para o desenvolvimento das pessoas dentro das organizações.  Além de proporcionar a discussão de práticas de gestão de pessoas com foco no negócio e nos resultados da empresa, procurando integrar as ações e programas da área com as estratégias e objetivos globais da organização.
O curso pauta-se numa estrutura curricular moderna, permanentemente atualizada, utilizando-se de metodologias de ensino-aprendizagem que aliam conceitos teóricos e práticos dentro de uma abordagem essencialmente dialogada e participativa, baseada na apresentação de conceitos e no desenvolvimento de questionamentos constantes, procurando motivar os alunos a expor suas idéias e a desenvolver sua capacidade crítica, principalmente por meio de atividades em grupo com vistas à análise e resolução de cases.
No mais, conta-se com um corpo docente formado por profissionais que mesclam grande conhecimento de mercado e do universo acadêmico, lançando mão de uma linguagem coerente que permite desenvolver os conhecimentos pertinentes necessários para a qualificação no gerenciamento estratégico de pessoas.

Público-alvo

Portadores do Diploma de Curso Superior reconhecido nas áreas de Administração, Psicologia, Sociologia e Serviço Social,  Seqüenciais com ênfase em Recursos Humanos e demais profissionais com formação superior e atuação na área, interessados na prática do gerenciamento de pessoas.

Conteúdo Programático

A Evolução do Pensamento Administrativo

Aspectos Jurídicos da Gestão de Pessoas

Comportamento Humano e o Processo de Mudança nas Organizações

Consultoria em Gestão de Pessoas

Desenvolvimento de Pessoas e Organizações

Gestão por Competência

Metodologia da Pesquisa

Negociação e Conflito nas Organizações

Planejamento Estratégico em Recursos Humanos

Processos e Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas

Remuneração Estratégica

Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas

Docentes

Informações / Inscrições / Matrículas

Documentos para Matrícula

• Fotocópia autenticada do diploma;
• Fotocópia autenticada do certificado ou declaração de conclusão de curso superior reconhecido (APENAS quando não estiver de posse do diploma);
• Cópia do histórico escolar de graduação (APENAS quando da apresentação do certificado ou declaração de conclusão de curso);
• Fotocópia do RG e CPF;
• Fotocópia da certidão de nascimento ou casamento; e
• Comprovante de residência com endereço atualizado.

* a expedição do certificado de pós-graduação fica, impreterivelmente, condicionada a entrega do diploma.